출산전후휴가와 출산전후휴가급여

대상

1) 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 임신 중인 여성 근로자면 출산전후휴가를 , 유산 · 사산한 여성 근로자는 유산 · 사산휴가를 사용할 수 있습니다 . 정규직 여부 , 근속 기간 , 일의 종류 등은 상관없습니다 . 여성 근로자가 출산했다면 , 배우자인 남편도 2 0 일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다 . 자세한 내용은 아래 링크를 누르면 보실 수 있습니다 . ◼ 배우자 출산휴가와 배우자 출산휴가급여 2) 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가급여 일정 기간 이상 고용보험에 가입되어 있던 여성 근로자라면 , 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 시작 후 1 개월부터 정부가 지원하는 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가급여를 받을 수 있습니다 . 근로기준법 제 74 조에 따른 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가를 사용한 근로자 사업주 ( 회사 ) 로부터 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가를 부여받아 사용한 근로자여야 합니다 . 고용보험 피보험 단위기간 180 일 이상 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 종료일 기준으로 , 고용보험 피보험 단위기간(고용보험 가입기간 중 보수 지급의 기초가 된 날)이 합산하여 180 일 이상이어야 합니다 . 고용보험 가입 기간은 회사…

접수 기간

접수 일정 원문 확인 필요

지원 내용

1) 출산전후휴가 회사에서는 임신한 여성 근로자에게 출산 전과 후를 통하여 총 90 일 (미숙아를 출산한 경우에는 100일, 다태아를 임신한 경우에는 120 일 ) 의 출산전후휴가를 주어야 합니다 . 이 중 45 일 (다태아를 임신한 경우에는 60일 ) 이상은 출산 후에 사용할 수 있도록 하여야 합니다 . ※ 2025. 2. 23. 부터 미숙아를 출산한 경우 휴가기간이 90 일에서 100 일로 확대되었습니다 . ◼ 출산이 예정보다 늦어져서 출산 전에 45 일 넘게 휴가를 썼는데 , 출산 이후에는 휴가를 며칠 더 쓸 수 있나요 ? 출산이 예정보다 늦어져 출산 전 휴가가 45 일을 초과한 경우에도 , 출산 후 45 일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다 . 단 , 추가로 부여한 출산전후휴가기간에 대하여 사업주가 임금을 지급할 의무는 없습니다 . ◼ 임신 초기에도 출산휴가를 사용할 수 있나요 ? 유산 ‧ 사산을 예방하기 위해 임신 초 ․ 중기에 출산전후휴가를 미리 사용할수 있고 , 이때 분할 사용할 수 있는 휴가 기간은 44 일(다태아를 임신한 경우에는 최대 59일)입니다 . 출산전후휴가를 여러번 분할 사용할 경우 분할 사용할 때마다 진단서를 제출하셔야 합니다 . 출산전후휴가는 한 번 시작하면 종료일까지 계속 사용해야 합니다 . 단 유산 ‧ 사산의 위험이 높은 경우 회사는 근로자의 청구가 있는 경우 출산 전에 휴가를 나누어서 사용할 수 있도록 해야 합니다 . ‧ 출산전후휴가를 나누어 사용할 수 있는 경우 : - 임신한 근로자에게 유산 또는 사산의 경험이 있는 경우 - 임신한 근로자가 만 40 세 이상인 경우 - 임신한 근로자가 유산 ‧ 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 2) 유산 · 사산휴가 회사에서는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 임신기간에 따라 10 일 ~90 일까지 유산 ‧ 사산 휴가를 주어야 합니다 . ※ 2025. 2. 23. 부터 임신기간 11 주 이내인 경우 휴가기간이 5 일에서 10 일로 확대되었습니다 . ◼ 유산이나 사산을 한 경우에 유산 · 사산휴가 기간은 어떻게 되나요 ? 임신한 기간에 따라 휴가 기간이 10 일 ~90 일로 다릅니다 . 자세한 내용은 아래 ‘8. 자주하는 질문 (FAQ)’ 내용을 참고하세요 . ◼ 임신중절 수술로 유산한 경우에도 유산휴가를 쓸 수 있나요 ? 임신중절 수술로 유산한 경우는 장애 , 질병 등 일부 예외적인 경우 ( …

신청 방법

1) 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 사용 회사에 출산전후휴가 사용을 알리기 위해 , 출산전후휴가 신청서 ( 회사 내부 양식 ) 와 의료기관에서 발급한 임신 확인서를 인사 담당자에게 제출합니다 . 이때 출산전후휴가의 기간은 출산일 이후 45 일 이상이 확보되어야 하므로 출산 예정일 전 충분한 시간을 두고 알리는 것이 좋습니다 . 회사가 업무분장 조정 , 또는 대체인력 채용 등을 준비할 필요가 있기 때문입니다 . 유산 · 사산휴가의 경우에는 유산 · 사산한 날로부터 휴가 사용이 가능하므로 유산 · 사산휴가 신청서 ( 회사 내부 양식 ) 와 의료기관에서 발급한 유산 ‧ 사산 진단서를 인사 담당자에게 제출합니다 . 2) 회사의 출산전후 ( 유산 · 사산 ) 휴가 확인서 제출 회사에서 고용센터로 소속 근로자가 …

문의처

고용노동부 고객상담센터 1350

지역

전국

분류

임신·출산·육아 · 임신·출산·육아

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